Wil jij actuele werkvragen en lastige situaties eens in alle rust onderzoeken? En in relatief korte tijd meer grip krijgen op hoe jij daar effectiever in kan zijn zonder jezelf voorbij te lopen?
Je leiderschapsontwikkeling ter hand nemen bij vragen als:
- Hoe houd ik focus in deze sterk veranderende situatie binnen mijn team en organisatie?
- Wat kan ik doen om in alle belangen die om voorrang strijden de goede keus te maken?
- Hoe krijg ik dit team in beweging dat zegt wel te willen maar het niet / te weinig laat zien?
- “Ik voel me zeer verantwoordelijk en in tijden van drukte is delegeren niet mijn sterkste kant. Hoe kan ik hier verandering in brengen?”
- “Ik heb zoveel drukte in mijn hoofd, hoe krijg ik het daar een beetje rustig?”
Concreet houvast krijgen en met nieuw elan aan de slag
In een serie van 6 tot 10 individuele gesprekken:
- ontwikkel je een integrale blik op wat er allemaal speelt en ga je scherp zien wat je als eerste op moet pakken
- krijg je handvatten aangereikt hoe je medeverantwoordelijkheid bij je medewerkers kunt stimuleren
- ontstaat een gezonde balans tussen ratio en gevoel, tussen denken en gewaarworden, tussen doen en rust nemen
Is Werkvragen persoonlijk bekeken iets voor jou? Vaak kom je daar in een persoonlijk gesprek het snelst achter. Dat gesprek is gratis en vrijblijvend, en natuurlijk ook vertrouwelijk.